竹云董事长受邀参加第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳人才合作论坛

12月5日,第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳大湾区人才合作论坛在深圳前海合作区万科特区馆举办。深圳市委常委、组织部长郑轲出席活动并致辞,深圳市政府党组成员、前海管理局局长杜鹏出席活动。

本届年会(论坛)由深圳市人才工作领导小组办公室、前海蛇口自贸片区管委会、深圳市前海管理局和深圳市人力资源保障局共同主办,以深港(前海)人才合作年会为重要对话交流平台,邀请粤港澳三地高校校长、院士、专家,各界人才代表、人力资源服务机构及企业代表,通过主旨演讲、沙发论坛等环节,围绕“智汇湾区•共创未来”主题展开了深入的交流。

人才是现代经济发展最重要的要素,是决定新经济成败的关键。嘉宾就如何推动粤港澳大湾区人才发展进行深入讨论。

南方科技大学校长 陈十一

城市和大学之间是相互依存的,大学提供人才、技术文化,而城市给大学提供经费、空间、资源,如果一个城市把大学当成最重要的部分,自然就会提供最好的条件。而大学应该把城市的发展、社会经济治理、人才当成自己的使命,这样的话城市、大学就会互动起来。一流的城市孕育一流的大学,大学强则城市强,城市强则湾区强。

深圳对人才是非常重视的,这是非常特别的一个城市,研发经费占GDP比重4.13%。深圳又非常重视科技的投资,造就了很多世界性重要的产业,如华为、腾讯、大疆、华大基因等等。

香港教育局原局长 吴克俭

没有哪里的人才是足够的,怎么办呢?我们这个行业里面有50%的潜能是需要去挖掘的,要不断挖掘,然后去培养人才,这样才有更多的人才来应对未来发展。更重要的还有,在企业人才、政策方面,要更多地预计各方面因素,包括贸易战、各方政治的影响改变因素,这个对粤港澳大湾区的影响非常大。

英国皇家工程院、国际欧亚科学院院士、澳门大学校长宋永华

粤港澳大湾区发展需要的人才必须是国际化的人才,什么是国际化的人才?大家都有不同的定义,但是集中表示在几个方面:一是要有创新创业意识和能力,因为只有创新才能应对世界在科技、管理,以及教育等各方面的挑战,才能突破现有的瓶颈。二是必须要有国际化的视野,能站在全国或更高、更广阔的角度,为世界发展规律与趋势进行观察,并且有较准确的判断和把握。

大湾区如何实现人才国际化?人才国际化首先要求重视对本土人才的培养。本土化的教育环境才能培养更多的国际化人才,也可以把人送出去,但是从数量上来看,当前是远远不能满足人才需求的。

竹云董事长 董宁

企业吸引人才重要,但能够保留住这些人才更为重要。在吸引人才方面,企业需要结合未来战略发展目标、定位以及当前所处的发展阶段,选择合适的人才,既要有能够满足当期发展的骨干团队,也需要根据规划目标提前做好优秀人才的储备与培养。粤港澳大湾区需要为资历丰富的顶尖人才以及具有未来发展潜力的核心人才提供更加宜居宜业的生活环境,让人才有更多的归属感。我们相信深圳以及粤港澳大湾区发展潜力巨大,因为粤港澳大湾区综合了纽约湾区、东京湾区、旧金山湾区的核心功能。我们拥有硅谷、纽约、东京以及拉斯维加斯和好莱坞的发展潜力。我们不仅拥有这些关键的产业基础,比如深圳是全球科技创新中心,东莞有前沿的制造业产业群,在香港正是一个国际金融中心,在澳门有全球出名的娱乐和旅游业,在广州有深厚的文化根基和产业基础等等。

中央组织部人才局原巡视员 李志刚

要实现中央提出的一系列战略目标,最主要的是要打造人才引领发展的先行区、示范区。粤港澳大湾区有资格,也有条件来打造这样一个先行区、示范区,要如何打造?

一、重启解放思想之门。解放思想是前提,是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。如果思想不解放的话,不冲破思想观念的障碍,不冲破利益格局的固化,都不可能找到思路。

二、要打造引领发展的示范区,在人才制度优势上下功夫。人才竞争说到底是制度性竞争。我们过去出台了很多的人才政策,这些政策有时间效应和区域效应。然而,制度是带有根本性的,所以,一个地区要赢得竞争优势,必须在制度上下功夫。

中国人才研究会常务副会长 吴江

深圳作为全国改革的先行先试城市,前海作为深圳二次改革的先行先试区,这些是非常宝贵的财富。人才工作上的这些宝贵财富应该很好的进行梳理、总结,能够为未来大湾区合作发展提供丰富的经验。至于未来需要什么样的人才,首先要定位大湾区的发展,国家需要大湾区成为一个怎样的新增长级?其次是大湾区在国际竞争当中、在未来国家实现现代化过程当中的定位,用全新的定位来定义我们的人才,让我们的人才永远服务于国家发展。

香港大学副校长 高为元

高校的核心使命就是人才培育,古人说十年树木、百年树人,这是一条很长远的路。在这方面,港大一直专注全人教育跟博雅教育的基础,博雅教育,除了技术之外,人的素质是十分重要的,高校其实是扮演一个重要的角色,不管是在大湾区,还是在整个国家发展的方向中,高校就是要培育人才。在这方面,港大跟大湾区其他的高校距离应该拉得更近,互补起来,给学生创造更多的机会。

人才培育国际化是要多管齐下的,是需要整个生态圈配套的,我们同时也引进很多国际的老师,在校园里面也充分达到国际化的目标。


以下为竹云董事长演讲全文:

当我很荣幸被邀请就粤港澳大湾区如何吸引优秀人才作主题演讲时,我想起了获得奥斯卡奖《甜心先生》这部电影中的一句经典台词。“让我赚大钱”!这时一部充满喜剧精神的励志电影,讲述了一位体育明星经纪人是如何吸引新客户和保留老客户的创业经历。这与我们今天的论坛主题有很多相似之处。粤港澳大湾区,硅谷,环渤海经济区,长江三角洲经济区就如同一位不断寻求和吸引、保留那些顶尖人才以及具有发展潜力的优秀人才并与之签约的“明星经纪人”。 在这里,首先我要对还没有看过这部影片的人表示抱歉,因为我会随着我的主题分享呈现出这部影片的结果。这部电影从某种视角来看,保留一个优秀人才实际比吸引人才更为重要。

结合自身作为一个科技公司的创始人,这几年的创业经历感同身受。企业吸引人才重要,但能够保留住这些人才更为重要。因为当企业花费了大量精力和资源培养出核心骨干人才时,如果最终人才流失,显而易见对企业会造成较大的损失,而且也是令人难过的事情。具备结构合理、优势互补的人才团队是企业获得成功的基石。首先在吸引人才方面,企业需要结合未来战略发展目标、定位以及当前所处的发展阶段,选择合适的人才,既要有能够满足当期发展的骨干团队,也需要根据规划目标提前做好优秀人才的储备与培养。相信每个想要获得成功的企业起初都会竭尽所能制定各种政策积极引进人才,但问题是能否从长远真正为人才创造一个愿意共同奋斗的环境和平台。而保留人才尤其是顶尖人才的决定性因素,不仅仅是需要有吸引力的物质回报,更重要能否带来心灵上的归属感、信任感以及是否有让人才团队能够激情澎湃和带来无限前景的奋斗目标。

刚才讲的这部电影反映了现实生活。2013年某家知名制造公司通过成功吸引世界发展最快,规模最大的硅谷软件公司的顶尖人才,成为当时全球的头条新闻。遗憾的是,在2017年当这位研发的顶尖管理人才辞职时,又作为负面信息出现在头条新闻上。这位高管的辞职信中提到:“朋友们,我的家和我的生活是在硅谷,也离我的亲朋好友距离更近了。看到这些年我所放弃的一切,现在我很清楚地知道我需要回家了。“  

让我们记住这一点。这位顶尖人才想家了,所以他回到硅谷加入到另外一家全球知名企业。这不是一个偶然事件,这种情况在全球范围内不断发生。 从2015年到2017年,亚马逊挖走了30名微软的高管,但关键点是微软和亚马逊的总部都是设在西雅图,因此从西雅图这个区域来看,实际并没有失去人才和创收的收益。

粤港澳大湾区需要为资历丰富的顶尖人才以及具有未来发展潜力的核心人才提供更加宜居宜业的生活环境,让人才有更多的归属感。比如好的学校,医院,大学,以及文化活动和场馆,更加高效便利的本地和全球化交通,如增加高容量的国际航班。如果我们不能给与这些优秀人才创造一种有家的归属感,经过5年后的发展,粤港澳大湾区作为一个区域前期所投入的资源有可能就会流入渤海经济区,长江三角洲经济区或者硅谷,东京湾区等其他城市群。

我坚信我们所生活的粤港澳大湾区能够为企业和个人带来广阔的发展机遇和美好的生活环境。我在深圳已经生活19年了,有幸见证了一直以来支撑区域飞速发展的好的城市规划以及取得的显著成果。我们相信深圳以及粤港澳大湾区发展潜力巨大,因为粤港澳大湾区综合了纽约湾区、东京湾区、旧金山湾区的核心功能。我们拥有硅谷、纽约、东京以及拉斯维加斯和好莱坞的发展潜力。我们不仅拥有这些关键的产业基础,比如深圳是全球科技创新中心,东莞有前沿的制造业产业群,在香港正是一个国际金融中心,在澳门有全球出名的娱乐和旅游业,在广州有深厚的文化根基和产业基础等等。同时,我们还拥有宜人的天气,长期的水资源保障比如可以运用雨水或循环利用技术来支持长期快速增长所需要的水资源。

说完这些我们已有的优势,经过几十年好的发展规划和取得的成绩,同时也带来了成功所经历的一些不可避免的代价。 在过去的20年里,许多地方的房地产价格上涨了10到20倍。 虽然这给数百万人带来了大量财富,但它也给新生代人带来了压力和困难。 高房地产价格给生活的许多方面带来了通货膨胀。 从日常生活中的剪发到附近水果店购买水果,这些商家需要提高每天日常商品的价格,以支付不断增加的租金,这对于想要建立一个新家庭的刚开始工作的毕业生来说变得无法忍受。随着SaaS即各种云服务等新兴技术的运用大幅降低了创业的成本,下一个可能产生的互联网巨头可以选择从任何一个地方开始创业。所以我们也需要更多地关注这些有未来发展潜力的新生代人才。 我们必须考虑提供一个可负担得起的现代化环境来更好地生活。

提高数字化的运用水平和效率是解决这些问题的其中最重要的一个解决方案。互联网时代下的人员团队可以在任何地方工作。 硅谷的许多公司允许让员工远程办公来吸引新生代人才,以节省交通时间和费用。 通过充分运用科技和增加数字化的解决方案,提高主要集中在深圳、广州、香港和澳门之间以及沿线城镇之间的无缝连接交通效率,我们可以吸引和留住下一代的最有潜力的人才。 比如增加数字化的身份解决方案,可以帮助政府提高公众服务效率,提高公众的用户体验,降低接受各种公共服务的各种成本。比如通过智慧医疗有效提高了就诊者的满意度,通过各个方面服务效率持续优化,从而带动了降低整个区域公众生活的成本。

最后,我想说的是粤港澳大湾区需要成为我开始提到的那部电影中的“KWAN大使”,这代表着爱,尊重,美好的社区和财富,即需要为人才提供一个具备以上四要素综合实力强的环境。

谢谢。